รูปเเบบการสอน

 Active Learning เรียนรู้ผ่านกิจกรรม และการตกผลึกรู้คิด เพื่อให้การเรียนรู้มีคุณภาพเข้าถึงได้กับทุกความหลากหลาย ​ ​

​ Social-Emotional Learning การเรียนรู้ผ่านการรู้จักตนเอง รวมถึงการเข้าใจอารมณ์ และผลกระทบของตนเองต่อผู้อื่น อันเป็นการเรียนรู้ Leadership Influence ที่กำลังได้รับความนิยมสูง ​ ​

​ Group Coaching กระบวนการยกระดับทักษะและความสามารถผ่านการตั้งคำถามผ่านกิจกรรมที่ได้ทำ ทำให้เกิดการตื่นรู้ทางความคิดและการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าการสอนทั่วไป รวมถึงการได้ทำ Skills Practice พร้อมได้รับ Feedback จากผู้เชี่ยวชาญ ​

​​ 70-20-10 ลงมือปฏิบัติหรือเรียนรู้จากกรณีศึกษาภายในคอร์ส 70% เรียนรู้ผ่านกระบวนการ Dialogue หรือ Lecture 20% และเรียนรู้ผ่านการศึกษาเอกสารเพิ่มเติมหรือการฝึกส่วนบุคคล 10%​

วัตถุประสงค์

เพื่อยกระดับความเป็นผู้นำผ่านทักษะการโค้ช

​ที่จะช่วยแก้ปัญหาและฝึกทีมงานให้เก่งมากยิ่งขึ้น​

เรียนรู้เครื่องมือที่จะช่วยให้การแก้ปัญหาง่ายขึ้น



เสริมสร้างพื้นฐาน Soft Skill ที่สำคัญ

​ที่สามารถใช้ต่อยอดกับทักษะอื่นๆ ได้เป็นอย่างดี​​​

2 Day Learning Journey

DAY 1​

​ Deep Listening ทักษะพื้นฐานที่สำคัญยิ่งในการเปิดใจคู่สนทนา และนำทางการสนทนาไปในทิศทางที่ถูกต้อง

​ Psychology of Needs เรียนรู้ที่จะเข้าใจความต้องการมองมนุษย์ผ่านมุมมองในการพัฒนาคน ​

​ Powerful Questioning การตั้งคำถามทรงพลัง ใช้ได้ทั้งการเปิดการสนทนา การดำเนินการสนทนา และการเปิดศักยภาพ รวมถึงการแก้ปัญหา ​

DAY 2​

​ Coaching Process for Leaders เรียนรู้กระบวนการที่เรียบง่ายและทรงประสิทธิภาพที่ใช้ในการโค้ชเพื่อแก้ปัญหาหรือยกระดับความสามารถของทีมงาน ​​

​ ​Coach Techniques for Situational Leadership เพราะการโค้ชจะต้องปรับไปตามสถานการณ์ จึงต้องเรียนรู้เทคนิคที่แตกต่าง สำหรับสถานการณ์ผู้นำที่แตกต่างกัน ​

​ Coaching Experience & Case Studies การฝึกการโค้ชอย่างเต็มรูปแบบ และร่วมเรียนรู้จากกรณีศึกษาเพื่อนำไปปรับใช้ได้จริง ​

หมายเหตุ : กิจกรรมและรูปแบบการเรียนรู้จะถูกออกแบบให้เหมาะสมกับโจทย์ที่ได้รับและกลุ่มผู้เข้าอบรม และอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสมกับสถานการณ์จริงในห้องอบรม