Transformation to Success
ออกแบบตามวัตถุประสงค์หลัก คือให้บุคลากรสายวิชาการได้รับความรู้ ความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ มีความรักสามัคคี เข้าใจพฤติกรรมของตนเองและผู้อื่น พูดคุยสื่อสารหารือและร่วมกันคิดหาวิธีการพัฒนาขีดความสามารถของทีมงานให้มีทักษะในการบริหารงานแบบองค์รวม Holistic Management Administration เพื่อสร้างความร่วมมือในการทำงานร่วมกัน ให้บรรลุเป้าหมายตามวิสัยทัศน์องค์กร และมีการทำงานไปในทิศทางเดียวกัน
ด้วยแนวคิดนี้จึงได้ออกแบบกระบวนการเรียนรู้ผ่าน Activities Based Learning ในรูปแบบกิจกรรมด้วยเครื่องมือระดับโลก Points of You และเกมกิจกรรมต่างๆ ที่ทำให้ผู้เรียนมีความสนุกอย่างมีเนื้อหาสาระ และมีแรงบันดาลใจไปทำงานต่ออย่างมีประสิทธิภาพ โดยใช้กระบวนการ Training, Coaching และ Facilitating ให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ เข้าใจ และมีเทคนิคต่างๆ จากกิจกรรมกลับไปใช้งานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้